員工背景調查

員工背景調查 
 
員工人事檔案

員工身份證鑒別管理制度：員工身份證代表員工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，經常遇到持假證或借他人身份證來應聘，企圖蒙混過關。在假（借）證的人員當中，不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在，為使公司正常的人事工作不受影響，同時為對員工本人、公司及客戶三方面負責，公司特成立員工身份證監控小組，並制定員工身份證鑒別管理制度

1.1     人事招聘作業規範

1.1.1      招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務工年齡等條件的發給招工《人事基本資料表》。

1.1.2      要求應聘者在《人事基本資料表》中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址。

1.1.3      對將從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過公安部門協助查核其身份、背景，經核實合格後方可上崗。

1.1.4      培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓，讓員工瞭解公司的品質系統及政策，廠規、廠紀等，派發《新員工上崗前消防衛生消防守則》，作好記錄，存檔於人事部。

1.2     身份證件真假鑒別

1.2.1      視覺鑒別：

 身份證網格直接印在證身上，而假身份證網格在過膠片上。

 真身份證中公安機關印章“局”字，外形上下整齊，並且“屍”與“