Wal-Mart與THE HOME DEPOT驗廠主要區別

編輯：admin 來源：未知日期: 2011-10-20 14:08

眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在採購管道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。

隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這裏主要講兩者之間的異性。

項目	Wal-Mart	THE HOME DEPOT
標準工時	（黃燈）每日工作8小時，每週工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每週累計作業時間不超過72小時；（綠燈）每日工作8小時，每週工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。	每日工作8小時，每週工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。
每週休息原則	確保第七天休息的原則	每七天至少休息一天
休息日加班	補休必須在同一支付週期內，或者支付不低於工資的200%的工資報酬	可以安排補休，也可以支付不低於工資的200%的工資報酬
綜合計時	不接受綜合計時	接受綜合計時
審核範圍	與生產無直接或間接關係的人員一般不在審核範圍內，但要求符合相關法律法規	全公司所有人員
社保購買要求	根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明	根據當地法律法規購買社保

工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規範，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。

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