沃爾瑪(WAL-MART）供貨商行為守則標準

沃爾瑪(WAL-MART）供貨商行為守則標準

WAL-MART Store, Inc. (以下簡稱“WAL-MART”) 的成功建立在從 1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念：

1. 尊重個人
2. 服務顧客
3. 力求卓越
WAL-MART 一向以反映這三個基本信念的方式來經營，也期望 WAL-MART 的供應商在承包、分包和其他業務關係上恪守這些信念。此外，由於 WAL-MART 供應商的行為可能會影響 WAL-MART 及其聲譽，因此 WAL-MART 要求其供應商、和供應商的承包商共同遵守這些標準，WAL-MART保留對供應商的工廠和供應商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供應商遵守這些標準：
遵守相關法律及慣例：供應商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定，以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有衝突時，供應商應該，最起碼，遵守其營業所在司法區的法律規定。但是，若業界慣例高於國家法律規定，WAL-MART會選擇那些達到業界慣例的供應商。
WAL-MART 的供應商應遵照以下的聘雇規定。
• 報酬：供應商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
• 工作時數：供應商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的雇員工作時數。供應商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個月曆日(從午夜至午夜計算)總工作時數不得超過 14 小時。供應商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。WAL-MART 不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供應商。雇員應被准予合理的休假天數(至少每 7天有一天休假日)和請假權利。
• 強迫或囚禁勞工：WAL-MART 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
• 童工：WAL-MART 不允許使用童工。WAL-MART 不接受使用童工的供應商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小於製造業司法所規定的人員。無論如何，供應商及其分包商皆不得雇用年齡小於 14 歲的工人。
• 結社自由和集體談判權利：供應商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供應商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
• 移民法和政策的遵守：供應商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供應商必須審核他們的工作證正本 (非影本) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供應商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。
• 工作環境：製造 WAL-MART 銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。

WAL-MART 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供應商有業務來往。
• 歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。WAL-MART 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其他類似因素而歧視他人的供應商。
• 保安：供應商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施供應鏈保安程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其他違禁品)。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程式，並保存管制程式實施紀錄以茲證明。
• 關心環境：我們鼓勵供應商減少包裝並使用可回收和無毒性材料。
• 檢查權：WAL-MART 或由 WAL-MART 指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
• 機密性：供應商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密資料、知識、設計、資料、技術、或其他 WAL-MART認為機密的資訊。