呼喚《勞動合同法》執法大檢查

                                                                      呼喚《勞動合同法》執法大檢查

    《中國青年報》2月11日題為《勞動合同法實施致勞動密集型企業窘境凸顯》的報導稱：《勞動合同法》實施帶來的陣痛引起了社會各界的反應，有人甚至提出，《勞動合同法》應該緩行，或者對不同企業區別對待。

    勞動合同法由於打破了長期以來我國法律對違法用工企業的放縱慣性，從其誕生之日起就不斷遭遇來自不同方向的“寒流”。在新法緩衝期，一些企業以勞動合同法增加企業勞動用工成本為由，以“華為辭職門”為始，規避新法的手段層出不窮，而其“軟抵抗”行為並沒有受到來自法律的“硬制裁”。勞動合同法正式實施後不久，來自國際知名經濟學家張五常的“新法把改革得大有看頭的經濟搞垮了”的論調，引發了國內經濟學界及法學界的軒然大波。筆者以為無論是企業界的“新法成本論”還是經濟界的“新法威脅論”，無非是想讓中國繼續依靠廉價的勞動力來推動經濟發展的車輪，這種以犧牲勞動者利益為前提的經濟發展模式，縱然有很高的發展速度，也不會給老百姓帶來多少實際利益。

    問題是企業界的“新法成本論”和經濟學界的“新法威脅論”正在成為勞動合同法進入法律操作層面的障礙，讓新法賦予勞動者的合法權益有可能成為泡影。這兩種論調甚囂塵上，卻很難看到有關方面敦促新法進入操作程式的實質性措施，這讓人非常不安。

    一部法律引發爭論並不是一件壞事，但可怕的是爭論中沒有公平與正義的聲音。新勞動法不能因為有了爭論就停止執行，中國的勞動者不是“懶人”，也不企盼擁有什麼“鐵飯碗”，只不過是想通過法律來實現自己勞動與報酬的基本相稱而已，縱然我們的社會就業壓力再大，也不能讓中國的勞動者始終是世界上的廉價勞動力。

    筆者呼籲在全國範圍內進行《勞動合同法》執法大檢查，敦促企業在新法的框架內與勞動者簽訂符合法律要求的合同文書，確保勞動者的合法權益。