Reebok人權生產標準履行指南(三)

編輯：admin 來源：未知日期: 2011-10-27 16:46

Reebok人權生產標準履行指南

III．不使用被迫或強制勞動力
生產Reebok 產品的工廠都不能使用被迫或強制的勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式政治見解而受到懲罰被送勞動。雇主應保留足夠的錄用和雇傭記錄，用以說明和證實遵守了此規定。 Reebok 公司不購買由任何形式的強制勞動力產的原材料，一旦發現有使用此類勞動力就終止商業關係。

A．在生產過程的任一環節中雇主均不得使用強制勞動，監禁勞動以契約約束的勞動，或者奴役勞動。

         在中國，員工不能是“管教所謬計畫”的參與者，也不能是當地或省級公安機關分配給工廠的‘勞教’人員。

B．雇主雇傭員工不得以償還對第三方或對雇主的債務為約束條件。

         員工的勞動直接以現金或其等價物得到報酬。如果當地法律允許，只要遵守法律限制並且
         收取實物作為報酬是自願的，那麼實物報酬是允許的。
         工廠貸款給員工不能超過其三個月的工資或者合法的範圍，二者中選擇較少的一個。償還時不能收取附加利息。
         不能以員工的家庭成員，親戚或朋友為仲介雇傭員工，以免其家庭成員，親戚或朋友連續地從雇主那裏等到報酬，補償或其他回報。
         工廠必須謹慎防止購買強制勞動力生產的任何配件。

C．所有的員工都有權利自由開始和終止雇傭關係．

         雇傭條款必須是員工自願同意的。
         勞動合同上不能規定員工的一部外收入扣留至合同期滿時歸還。如果符合一定條件，在合同期滿時以獎金等激勵措施來挽留員工是可以接受的。
         合同制員工如果在合同的某一部分已經完成之後離開，不必負擔培訓費．
         工廠不能扣留個人證件來保證需要員工不離職，特別是對外來工。
         員工自己保管私有物品或保管員護照、身份證、旅行證件或任何其他私人合法證件，雇主可以以原始檔的影本作為存檔。
         如果員工要求，雇主要為員工的證件提供保密存放，保存時工人能自由存取。
         如果員工終止雇傭關係（包括合同、招工安排或其他任何契約），　雇主不得以任何方式懲罰他們。
         工廠不能從員工收入中扣除任何招聘費用。

D．員工在雇傭期間必須有活動的自由。

         不要求員工一定要住在雇主安排的或管理的地方。
         住在雇主安排或管理的地方的員工，其活動自由不能受到不合理的限制。工廠不能違背員
         工的意願，無條件地強迫員工住在廠裏安排的地方直至合同期滿．
         如果工廠為了防止外來人員過入廠區而大門上鎖或山警衛著守，那麼本廠員工在任何時候
         都有外出的自由。
         員工在工作日的午餐休息時因可以自由離開廠區。
         禁止雇主有任何其他限制員工自由活動的行為，包括身體或精神壓迫，押金，不合理的經
         濟處罰或招聘費用，以及取得和更換身份證和卅或工作許可證或其他合法證件。

E．工廠應幫助外籍或本國的外來員工獲取和更新合法的工作許可證或簽證。

         工廠必須完全遵守相關的法律雇傭本國或外國員工。
         工廠應該為更新工作許可證或簽證提供便利，這包括弄清工作許可證或簽證時到期，允許員工請假辦理更新手續並為他們辦理手續提供交通便利。

領導的實踐活動

雇有外籍員工的工廠要制定一套幫助員工更新簽證的系統並使之制度化，作為這一系統的一部分，工廠提供給外籍員工：他們國家大使館的電話號碼和地址．熱線電話或蔽護所的電話號碼，以及如何安全匯錢回家等資訊。

IV. 合理的工資

Reebok 公司尋求的商業夥伴，能夠按照國家法例和條件支付較好的工資和待遇。
Reebok 公司不會選擇那些其工資低於相關法律規定的最低工資或低於同行業的平均工資水準的公司商業夥伴。

Ａ. 工廠按法律規定的最低工資或當地同行慣例二者中較高者支付員工工資。

         最低工資是基於法定工作日完成的工作。加班工資和獎金不能包含在最低工資內c
         如果員工按計件方式取得工資，如其收入低於法定的最低工資，則差額部分由工廠付給補至最低工資水準。
         不能免除支付法定最低工資，即使這種免除是相關法律允許的。
         在法定日工作的員工在上完第一班後，不能被換到工廠別的部門或另一個工廠上第二個班，而員工的工資卻不變。
         在那些法律沒有規定最低工資的國家裏，與其他生產出口產品的工廠相比較，應達到或超過其他工廠的工資水準。
         所有的報酬應該在30天內或根據相關法律的規定在更短時間內及時支付。
         工廠不能使用罰款作為處分手段。

A．   培訓期工資不得低於最低工資。培訓期不得超過三個月。

         三個月後，被培訓人員就應該得到與固定工同等的工資和待遇。
         培訓期工資不能被用作逃避雇傭正式員工的一種手段。

C．工廠要用員工熟悉的語言以口頭和書面的形式向所有的新員工傳達工廠的工資、獎勵機制和獎金政策。

         工廠要用簡易的形式傳達它的政策和程式。
         所有的員工都有權利使用或不使用雇主提供的服務如用餐、食宿或交通。
         為雇員服務的費用扣款不能超過為雇主服務的費用，且雇主必須能夠說清費用的依據。

D.工廠不能從員工的工資中扣除任何招聘代理費用。

         工廠不能直接向招聘代理商支付招聘費用，然後再從員工的工資中扣除這些費用來補償招聘費用。
         工廠要保存準確可靠的工資表，並在每次領薪時發給員工工資條。
         所有的計時工資、計件工資、獎金和其他獎勵都要準確計算和記錄。
         員工能夠獲取關於他們工資和福利的明白易懂的資訊。
         每個員工部應收到一份個人的工資條，注明總收入、固定工資和加班工資、工作時間和所有合法的或認可的扣款的細目。
         所有的工資包括加班時間，都必須記錄在正式的工資表上，雇主不能為了隱瞞加班時間，虛假計算工資，或因其地欺騙原因，而隱瞞工資表或製作多種工資表。工資表以外的工資發放是不允許的。

E．雇主須向所有合格的員工提供所有法律規定的福利。

         法律規定的獎金必須及時全額支付。
         計算員工為雇主工作得時們得出其服務年限以便決定員工應享受的福利待遇。
         所有的法律規定用於納稅、社會保險、或作其他目的的扣款都必須在每次支付工資時存入依法指定的帳戶或轉入依法指定的代理機構，其中包括合法的用於償還欠稅的工資扣款。除非法律具體規定基金存入的頻率應少於工資支付頻率，否則雇主不能把某次支付的基金保留到下一支付期。（如基金每月存入，工資每星期支付等）。如果法律沒有具體規定，那麼在任何情況下都要在下次工資支付期前存入上一次的基金。
         所有自願的用於儲蓄或貸款的扣款，都要存入專門帳戶。雇主不能非法或不正當地佔用這些基金。
         員工可以根據相關法律享受帶薪的假期和請假。
領導的實踐活動

工廠要有一套能綜合瞭解員工服務期限、技能和生產率的工資機制。工廠管理者應認識到如果工資機制不能反映服務期較長的員工報酬相應較高，那麼員工的土氣往往不高。同樣，如果工資機制不能對員工高品質和高生產率的生產進行鼓勵，那麼員工的生產率就很難提高。如果能夠協調這些因素，那麼工廠必然受益最大，員工也最高興。

給工廠管理者的提示：檢查你的工資表，它是否能激勵員工認真、高效地工作？你的工資計畫能否鼓勵工人留在你的工廠裏發揮他們長期積累的技能和經驗？

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