您現在的位置:主頁 > 認證諮詢 > ETI認證諮詢 >
  • 驗廠諮詢第一品牌
  • 14年專注驗廠
  • 100多位資深諮詢師
  • 3000多家驗廠成功案例
  • 決不外包,為客戶負責到底

ETI認證的法律法規

導讀:ETI認證的法律法規如下:一.自由選擇雇傭關係1.不可以使用強制勞動力、受關押勞動力和不情願的犯人勞動力2.雇員不應被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主,在給出合理的預先通知之後,雇員可以自由地離開其雇主

ETI認證的法律法規如下:

.自由選擇雇傭關係

1.不可以使用強制勞動力、受關押勞動力和不情願的犯人勞動力

2.雇員不應被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主,在給出合理的預先通知之後,雇員可以自由地離開其雇主

二.尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權利
1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權利和進行集體老資談判的權利
2.雇主對於工會的行為和他們的組織活動,要採取放寬的態度
3.不能歧視職工代表


.安全衛生的工作環境

1.提供安全衛生的工作環境,並要考慮到行業的普遍常識和任何特殊危險性

2.應對雇員進行定期和有記錄的健康和安全培訓

3.提供清潔的廁所設施和飲用水

4.提供清潔,安全並滿足雇員基本要求的宿舍

5.採用本法規的公司,應該指定高級管理人員代表對健康和安全負責

.不可使用童工

1.不能再新招收童工

2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作

3.這些政策和程式必須與相關的ILO標準條款一致

.維持生計的工資

1.工資和福利至少要達到國家規定的標準或行業規定的標準

2.每次支付工資時,要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細情況

3.不經員工同意,不允許口除工資作為一種紀律約束

.不能超過工作時間

1.工作時間必須按照國家規定,超出要給予加班費用

2.任何情況下,不能要求員工經常性的每週工作超出48小時,並保證平均每7天休息1天
 
.禁止歧視

1.雇傭、賠償、培訓、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視

.正規的雇傭關係

1.盡可能的程度上,所進行的工作按國家法律和常規所建立的,被正式承認的雇傭關係為基礎


.不允許以苛刻和不通情理的方式對待員工

更多與ETI認證相關的內容請參閱:ETI認證的內容

 

上一篇:ETI驗廠
下一篇:ETI驗廠認證怎麼才能通過?

友情提示:

上海超網作為驗廠咨詢第一品牌經過多年堅持不懈的努力,以“最優質的服務,最專業的輔導”成功的輔導 全國各地的眾多大、中、小企業順利通過了驗廠。選擇超網您就選擇了成功,選擇了放心!請點擊了解更多超網 公司的信息。全球經濟復蘇的今天,搶先一步,不要猶豫,通過驗廠,讓您外貿訂單接不停!誠邀上門洽談業務, 見證實力!

首頁 | 聯繫我們 | 集團介紹 | 人才招募 | 

上海超網企業管理諮詢有限公司(攜勝集團成員企業)

Copyright 2010-2011 TRANWIN A ll Rights Reserved

上海市普陀區中山北路3064綠洲廣場B座15樓(近輕軌3或4號線曹楊路)

電話:0086-21-51029391

磁釬鳴圈