BSCI與SA8000的關係

　　BSCI的目標

　　BSCI最終倡議的是公平的工作條件，環保的生產流程。

　　根據國際勞動組織（ILO）公約規定，

　　BSCI標準要求

　　遵守所有相關國家法律，擁有集會自由和集體協商的權利，禁止歧視，保障法定最低工資和生活水準，確保每週工作時間不超過48小時，控管加班工時，明確的職業健康和安全規則及流程，禁止使用童工，禁止強迫勞動和懲戒措施，遵守廢棄物、排放和廢水處理的最低要求，遵守化學品和其他有害物質處理的最低要求。

　　BSCI與SA8000的關係

　　BSCI驗廠是SA8000認證的第一步

　　商業社會責任準則（BSCI）鼓勵供應商超越BSCI行為準則的最低要求，以取得進入SA8000國際社會管理標準認證的行列。SA8000標準涵蓋被BSCI所認可的BSCI行為準則要求。SA8000認證的有效期為三年。在此期間，如有必要，認證機構會於半年期間執行再度審核，以確保遵守規定。

　　對於社會責任驗廠，許多工廠的老闆和管理人員不是十分願意推動。雇用了諮詢師後，希望所有的事情都有諮詢師老師來做。這樣的結果是導致工廠多次驗廠後依然不能獨立應對驗廠。

　　在社會責任驗廠有許多細小和繁瑣的事情需要工廠配合來完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升。諮詢師在首次諮詢時是非常重要的。在首次諮詢時諮詢師一定要把審核原則講清楚，以免諮詢師離開工廠，工廠在實際的工作過程不知道如何操作，影響工作的進程的品質。

　　工廠管理人員對待社會責任驗廠重視程度是很重要的。在諮詢過程中不怕管理人員問問題，怕就怕在諮詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進諮詢時工作沒有進展，這時才問問題。

　　在陪同審核時大忌是與審核員發生衝突，尤其是當發生重大不符合時，一定要注意與審核說話的語氣。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致於與審枋員產生對立。甚至不明白的可以向審核員請教。