Levis驗廠行為準則內容

　　levis利維斯特勞斯公司旨在以負責任的方式進行其業務。在1991年，利維斯特勞斯公司是第一家跨國公司建立全面的全球采購和操作准則。levis幫助其合作夥伴遵循的工作標准和商業慣例，符合levis公司的政策。那麼，Levis驗廠行為准則的內容是什麼呢?

　　Levis驗廠行為准則在采購及操作准則方面包括兩部分：

　　一、參與的商業合作夥伴條款，處理問題利維斯特勞斯公司的個人業務夥伴大幅度可控。

　　二、國家評估准則，解決大部分外部性問題。

　　Levis驗廠行為准則主要包含以下幾個方面：

　　1、法律規定

　　我們期望我們的業務夥伴必須遵守作為個人的法律，並遵守其所有業務的行為有關的法律規定。

　　2、道德標准

　　我們將設法查明並利用個人向往的業務合作夥伴在其所有業務的行為的道德標准不我們自己的不兼容。

　　3、社區參與

　　我們將有利於商業合作夥伴分享我們的承諾作出貢獻改善社區條件。

　　4、環境要求

　　我們只會做業務與合作夥伴分享我們的承諾環境和從事其業務的一種方式，是與Levi斯特勞斯公司的環保理念和指導原則。

　　5、就業標准

　　我們只會做與合作夥伴的業務，其工人在任何情況下都存在自願的，不能把人身傷害的風險，公平的補償，允許自由結社的權利，不以任何方式利用。

　　除此之外，將遵循以下Levis驗廠行為准則具體為：

　　1)童工：使用童工是不允許的。工人可以不低於年齡小於14歲，而不是在學校的義務教育年齡。我們將不利用合作夥伴在他們的任何設施使用童工。我們支持為合法的工作場所學徒計的發展年輕人的教育效益。

　　2)工資待遇：我們只會做與合作夥伴提供的工資業務符合任何適用的法律和相匹配的當時當地的利益制造或整理行業慣例。

　　3)監獄勞動/強迫勞動：我們不會利用監獄或強迫勞動的承包的生產關系和整理我們的產品。我們不會使用或購買材料從業務合作夥伴，利用監獄或強迫勞動。

　　4)工作時間：同時允許調度的靈活性，我們將確定當地的工作時間和尋求商業合作夥伴不超過他們的人除了適當補償加班。雖然我們贊成合夥人利用不到六小時工作周，我們將不使用的承辦商，在定期，需要在每周工作六十小時以上。員工應允許至少有一天在七。

　　5)健康與安全：我們只會利用職工提供的業務合作夥伴一個安全和健康的工作環境。商業合作夥伴提供住宅設施必須為工人提供安全和健康的設施。

　　6)紀律措施：我們不會使用使用體罰的業務合作夥伴懲罰精神或肉體脅迫或其他形式。評價與合規參與切割的所有新的和現有的工廠，縫紉，或整理利維斯特勞斯公司的產品必須符合我們的參與條款。這些設施不斷進行評估，以確保符合規定。我們的工作現場我們的承包商，​​發展強大的聯盟，致力於負責任的企業實踐和不斷改進。

　　7)歧視：雖然我們承認和尊重文化的差異，我們相信他們有能力做的工作的基礎上，應雇用工人，，而不是對個人特征或信仰的基礎。我們將有利於業務合作夥伴共享此值。

　　以上是有關Levis驗廠行為准則的詳細介紹，如果您有什麼疑問的話，可以通過在線咨詢或者電話進行詳詢，我們有專業驗廠咨詢師為您詳細解答。了解了有關Levis驗廠行為准則的內容之後，大家肯定也想知道，如果違反了Levis驗廠行為准則將會有什麼後果呢?

　　違反Levis驗廠行為准則的後果：

　　該公司可能退出該工廠生產或要求承辦商在指定的糾正行動計劃實施一段時間。如果承包商不符合的糾正行動計劃利維斯特勞斯公司的承諾，將終止業務關系。

　　對於上述文章內容，我們對Levis驗廠行為准則的具體要求以及違反Levis驗廠行為准則的後果有了一定的了解，所以想要拿到訂單，怎樣才能順利通過Levis驗廠呢?如果您沒有把握通過，最好選擇一家專業的驗廠咨詢公司進行輔導，這樣才能順利通過驗廠，拿到大單。

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