中華人民共和國勞動法第17|18|31|32|96條

第十八條
 
 下列勞動合同無效：採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
 
 第三十二條
 
 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
 在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
 
 第九十六條
 
 廠方有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
 
 第三十一條
 
 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。