勞保用品發放的標確及管理方法

勞保用品發放標準及管理辦法為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據勞動部有關規定，特制定本辦法。

一、                 本辦法所稱勞動防護用品，是指勞動者在生產過程中為免遭傷害或職業危害所配備的防護裝備，不是福利待遇，不能強調平均和攀比。

二、                 勞動防護用品由生產管理處根據工種及勞動強度、危害程式制訂發放物品標準，經人事處、企管處審核後，予以執行。

三、                 勞動防護用品由生產處根據實際物品所需，提供進貨計畫，由供應公司按期供貨。各單位根據發放標準開具申領單，經人事處批准後，統一在供應處領取。

四、                 所購進的防護用品必須符合計畫的技術規格和勞動部門的有關規定，確保品質。凡供貨不及時及品質低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。

五、                 嚴禁員工變賣勞動防護用品，凡發現員工變賣勞動防護用品者，予以經濟處罰。

六、                 對於脫產學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發勞動防護用品。複崗後按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。複崗時間按人事處通知執行。

七、                 員工在本公司變換工種，原防護用品自帶，調入單位應根據新工種多退少補，多餘不交者，根據使用期限折價賠償，辦理賠償手續後，方可執行新工種標準。

八、                 調離公司人員，必須到綜合辦清理防護用品手續後，人事處方可辦理調離手續。

九、                 勞動防護用品損壞及不足規定使用期限的，按使用時間及自身價值予以賠償。

十、                 聘用技術人員應由公司總經理或主管經理批准後，交人事處核實發放相應的勞動防護用品。

十一、           經公司批准工作服的各類人員，一律不再發防護用品，確因工作需要，可同人事處核實方可發放。

十二、           確系生產工藝需要某種防護用品時（標準未涉及到的），由單位寫出書面申請，主管經理審批，公司研究後增購。