豪馬(香港)有限公司供貨商行為準則

豪馬(香港)有限公司
供貨商行為準則
Hallmark Cards (HK) Ltd. - Compliance
豪馬公司期望所有供應商和分包商能以良好的商業道德來經營及管理員工，並遵守當地之勞
動法規，這包括但並不局限於用工制度，薪酬，工作時間，健康及安全，環境保護的有關法
律和條例，具體要求如下：
勞工
 供應商不得雇用任何強制性勞工，如學徙工或獄工來製造本公司產品。
 豪馬希望供應商不雇用１６歲以下的童工，如若生產國之強制性教育年齡在１６歲以上，
則禁止雇用該年齡限制以下的童工。在任何情況下，豪馬公司不接受任何工廠雇用１４歲
以下的童工。因很多國家規定：１４歲以下的兒童必須接受教育。
 所有員工必須自願在工廠工作，員工在符合當地勞動法情況下，享有自由結社的權利而工
廠必須尊重工員工這些權利。
 雇主須尊重每名雇員的尊嚴，禁止對雇員進行任何形式的體罰，性騷擾，精神或身體的摧
殘。
 雇主不得因年齡，性別，種族，國籍，政治意見問題上歧視任何人，其中包括聘用，解雇
等方面。
薪酬
 供應商須支付當地政府規定之最低工資或市場普遍採取之薪酬，以最高者為准，員工如需
加班工作，供應商必須支付相應的加班費。
 最低工資不可以包括工人的食宿費，交通費及其它津貼來達到當地政府規定的最低工資。
其他由供應商提供與員工的福利，須符合或超過當地政府的規定。
工作時間
 根據當地政府的條例和實際情況，員工須在自願的情況下加班，並且必須支付員工適當的
加班費。
 在正常情況下，員工一星期總工作時間不得超過６０小時，如當地政府規定工作時間少於
６０小時，以最少者為准。此外，須保證員工每工作七天至少休息一天。
健康與安全
 雇主須為員工提供安全和健康的工作環境。
 雇主須為員工在工廠和宿舍提供足夠的防火設備，而且設備須放置在員工觸手可及的地方
 雇主須對員工進行防火訓練及逃生演習。
 如廠方提供宿舍，宿舍須保持清潔及員工擁有足夠的空間，此外，員工須享有其他衛生設
施及飲用水。
 在宿舍內，工廠須提供足夠及清潔的衛生間供員工使用。
環境保護
 供應商將遵守所有當地相關的環境保護法規，在經營的同時，供應商應以保護自然資源為
原則。
 所有廢物必須經過適當的處理，保護自然環境不會遭到破壞。
供應商違反上述標準導致豪馬公司取消採購定單或供應協議，由此對供應商造成的任何損失
，豪馬公司將不承擔任何責任。