編輯：admin 來源：未知 日期: 2012-03-05 16:46
IT業撞上新《勞動合同法》：好事？壞事？
2008年，一批新的法律法規又要實施。其中，最引人矚目的，還是新的《勞動合同法》。在許多媒體的年終盤點裏，《勞動合同法》都被評為2007年度關鍵字。
2007年9月30日，華為公司內部討論通過一份題為“關於終止、解除勞動合同的補償規定”的檔，要求包括任正非在內的所有工作滿8年的員工（共計7000多名）在2008年元旦之前逐步完成“先辭職再競崗”程式；廢除現行工號制度，所有工號重排序。
有分析認為，華為此舉意在規避即將於今年1月1日起實施的新《勞動合同法》給企業用人制度帶來的挑戰。
去年6月，經全國人大常委會審議通過的新《勞動合同法》規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件後，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。
緊接著，更多的企業為規避新《勞動合同法》而採取的種種措施被曝光。華為事件幾乎成了企業規避新《勞動合同法》的代名詞。
新《勞動合同法》對包括傳統行業在內的很多行業都有觸動，為什麼問題首先在華為這樣的IT企業暴露出來呢？
站在十年的坎上
IT行業一直是社會關注的焦點，而且相關企業成立時間不長，處理事情也沒有那些傳統大企業從容。軟體人才網高級人力資源顧問居茜說，正因為如此，一出問題，盡人皆知。
雖然IT行業上世紀90年代初就出現了，但1998年左右才進入高速發展的階段——企業大量招人，開始第一次擴張。從那時到現在，正好處在十年的坎上。北京軟體人才實訓基地副校長張文力總結。
新《勞動合同法》第十四條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，應當訂立無固定期限勞動合同。
張文力認為，IT業從業人員流動性太大，“甚至早晨招到的人，晚上就不見了蹤影”。IT產業的員工跳槽率之高非其他產業可比，絕大多數國內IT企業時時都要面臨人才流走的局面。據統計，IT業的平均流動率高達25％，有的甚至超過40％。
IT企業競爭激烈，工作節奏相當快，要求員工創新能力強、知識結構新、吃苦耐勞，主要是年輕人在工作，一般年齡集中在22至30歲。30歲以上的員工，稍稍打拼不動，就有可能被辭退。“你能看到老頭還在編程嗎？”應屆生求職網CEO曹洪濤說。
“以前要辭退工作3年的員工，一般就賠3個月的工資。合同到期，不續簽就可以了。而現在，即使合同到期，不是企業主動辭退，企業想終止勞動關係也要賠償3個月工資。”
招聘應屆生更謹慎
在從事無線資料業務的IT企業工作的成先生說，公司校園招聘現在比以前少了一半多。他們公司2005年招了三四十人，2007年只招了一二十人。
新《勞動合同法》增加了一些更加有利於保護應屆畢業生利益的條款，對以年輕人為主的IT業影響較大。比如，有關試用期的條款：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
有評論說，今後用人單位不能再濫用“試用期”，使用應屆畢業生這樣的廉價勞動力了。
就像每一枚硬幣都有正反面一樣，初衷是為了保護應屆畢業生的新條款讓IT企業對招聘新員工更加謹慎。
“我們寧肯對這個人表示懷疑，也絕不會像以前那樣直接用試用兩個月了。”北京三維力控科技有限公司的王女士說，這是因為付出的代價太大。
她介紹，一個月的試用期，很難從技術層面判斷一名技術人員。而且，偽裝一個月是很容易的。
“我們現在採取的辦法，就是儘量發揮老員工的作用。”她說，“我只要成手，我不給你試用期。”
張文力從用工成本去解釋，新員工需要一定的培訓成本，一般來說費用是2000元至1萬元；更重要的是時間的成本，需要六個月左右。除了一些大的跨國IT公司，國內中小企業是很難承受這個成本的。
而且，新《勞動合同法》讓員工有了更多的籌碼——勞動者從單位辭職，提前30天書面告知即可；勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。有很多企業擔心，弄不好就會為他人做嫁衣。
好事還是壞事
相對於媒體幾乎一邊倒的批判，華為員工的看法似乎令人洩氣。在華為員工看來，萬人大辭職事件是輿論熱，內部冷。
“我們都很羡慕這些人，怎麼輪不到我們頭上？過這村沒這店了。”一名在華為工作了兩年半的員工對記者說，辭職再上崗的老員工還挺高興的，每人有十來萬元的賠償金。
對於新《勞動合同法》，不同的企業和個人有不同的理解。
2007年底，在“2007中國企業領袖年會”上，IT界著名企業家、聯想控股有限公司總裁柳傳志說，新《勞動合同法》讓企業很緊張。太注意照顧現有企業裏面員工的利益，實際上對於企業的發展是不利的。比如說簽訂永久的合同協定，或者是合同協定到期了要補償這個問題，會讓企業在人力資源方面負擔太重。
1月5日，在“中國人力資源管理新年報告會”上，《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學勞動關係研究所所長常凱表示，《勞動合同法》並沒有一下子把用人成本提高到讓企業無法承受。
他說，提高成本對於企業來說確實是加重負擔，但是也能夠提高企業的競爭力。因為成本不是壓得越低越好，而是適度為好。
國際貿易中，勞動力成本低廉，使我們的出口產品大部分還是低檔產品，附加值很低，幾億件襯衣才換一架飛機。因為勞動力成本幾乎低得可以忽略不計，以這樣的價格去競爭，還讓我們經常面臨反傾銷訴訟。
他認為，20年的經濟發展，我們在相當程度上是靠犧牲勞動者利益獲得的。勞動者承擔了相當的改革成本，為中國經濟發展作出了巨大貢獻，但根本沒有得到應得的回報，這種狀況不能再繼續下去了。
“新《勞動合同法》對IT企業來講是一件好事兒。”北京三維力控科技有限公司王女士說，像他們這樣的中小IT企業，正好借這個機會完善自己的人力資源管理。
居茜說，在軟體行業乃至整個IT行業，人才流動過快是最大的障礙，過了幾年，一個公司的員工可能與原來相比面目全非。“對軟體企業來講，資方恨不得將合同簽得越長越好。”
“堵不如導。”用友軟體招聘經理周舟說，如果這個也防著那個也防著，說明企業自身管理的過程和控制出了問題，新《勞動合同法》對企業來說是一個挑戰，對個人來說是一個很大的福利。
1月3日，中國社會科學院發佈《2008年中國社會形勢分析與預測》社會藍皮書指出，2007年全國有近500萬高校生畢業，但至今還有100萬人沒有找到工作。
張文力說，對IT企業來講，形勢恰恰相反。據2006年的統計，北京市現有軟體行業從業者23萬人，2010年軟體業大約需要40萬人，每年缺口5萬人。尤其是，符合產業需求的人才不夠。
“新的《勞動合同法》如果能夠溝通勞方和資方，將多餘的人安排到合適的崗位上，那麼對整個IT行業來說，無疑就是一部福音書。”張文力說。
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