編輯：zhang mengmeng 來源：未知 日期: 2012-04-18 10:15
前幾年，當提到鴻海富士康，大家想到的是股價，郭董的首富地位，但是這一兩年提到富士康，大家想到的是工廠的勞工問題，最近因為蘋果的形象受到影響，又被美國公平勞動協會調查，工人的工時必須要從每週80小時縮減為36小時，美國人就是有這種何不食肉麋的莫名其妙正義感，電子業也許現在才剛開始面對這樣的事情，但是在紡織業，這樣的事情大概二十年前就開始發生了，所有制造名牌的紡織業代工廠，通常都需要通過嚴格的驗廠過程，明知不合裏又不得不屈服，但是山不轉路轉，總有其他辦法。
我們先來瞭解一下什麼是驗廠?大約在20年前，第一個開驗廠第一槍的是Nike，因為Nike在中國的代工廠欺負勞工，被記者在美國的媒體上面披露出來，從此以後所有的紡織業名牌，都要到工廠驗廠，確認工廠沒有欺負勞工，但是這個驗廠制度有很大的問題。
一、每個品牌的驗廠標準不一，有的品牌規定逃生口要在左邊，另一個品牌說不對逃生口要在右邊，好了那工廠到底是要把逃生口放在左邊還是右邊?
二、驗廠是以美國的人權標準，不准員工加班，不准使用童工等等，當然這些都是出於愛心很好，但是美國人是世界上最享受的民族，他們的標準在落後國家顯得非常突兀，早期的中國，越南，柬埔寨等等，一個人出來工作要養一家子人，工人不怕辛苦想多賺點錢養家，但是經過了驗廠的規定之後，不能加班了，看來是對工人是好的，其實不能加班他們並不開心因為他們的收入減少了，養不起家人了。
三、不能使用童工的規定當然在先進國家的眼裏也是正確的，小孩子應該去念書不應該出來工作，但是在有些貧窮國家小孩是不可能有機會念書的，也沒有錢念書，他能出來工作養活自己就是救了他的命，不准他工作他並不會去念書而是餓死，所以不准他工作是救了他還是害了他?
那麼，驗廠真的是否幫助到工人嗎?事實上也沒有，因為代工廠也學乖了，大多數的代工廠被驗怕了之後，就開兩個工廠，一大一小，大的工廠負責生產，小的工廠負責應付驗廠，兩個工廠互為彼此的代工廠，公司股東不同，董事長不同，公司名稱也不同，比如說未來富士康負責應付驗廠，隔壁開一家富士健，因為蘋果只有下單給富士康所以只能去驗富士康的廠，真正生產的時候，一部分富士康生產，另外大部分由隔壁的富士健生產，這時蘋果能怎麼辦呢?蘋果並沒有下單給富士健當然也沒有資格去驗富士健的廠，這招在紡織業已經完爛了，現在電子行業恐怕也要開始了。
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