編輯：admin 來源：未知 日期: 2011-12-24 16:39
歧視
審核問題
備註
7.1
受核工廠有一套關於反歧視的政策檔？
發佈日期： 。
受核工廠就該政策通報全體員工？
□ 是
□ 否
7.2
有證據證明受核工廠在招工方面存在歧視的情況？
在工作崗位方面、在解雇模式方面？
□ 是
□ 否
雇員代表
審核問題
備註
8.1
雇員能夠就所關注的事項同管方交涉？
□ 是
□ 否
8.2
雇員有他們自己的代表？
□ 是
□ 否
8.3
管方指派代表同雇員代表接洽？
□ 是
□ 否
8.4
雇員代表同管方經常按既定的安排開會，並把會議記錄記錄歸檔保存？
□ 是
□ 否
8.5
雇員代表知道國際玩具業協會《商業行為守則》、支持檔或受核工廠自訂的同等檔？
□ 是
□ 否
8.6
有證據證明管方對國際玩具業協會《商業行為守則》中受關注的問題有所行動？請描述。
□ 是
□ 否
8.7
有證據證明雇員代表與其他雇員所受待遇並不平等？
□ 是
□ 否
本文發自未知，轉載請寫明出處，文章編輯：admin
更多請查看驗廠知識
友情提示：
