編輯：admin 來源：未知 日期: 2011-12-27 16:40
品質管制是企業管理的重要組成部分，其重要作用眾所周知。然而，在實際生產經營中，品質管制這張答卷卻並非每個企業都能出色回答。依筆者所見，其中主要原因有10個。
之一：缺少遠見
遠見是指洞察未來從而決定企業將要成為什麼樣企業的遠大眼光，它能識別潛在的機會並提出目標，現實地反映了將來所能獲得的利益。遠見提供了企業向何處發展、企業如何制定行動計畫以及企業實施計畫所需要的組織結構和系統的順序。缺少遠見就導致把品質排斥在戰略之外，這樣企業的目標及優先順序就不明確，品質在企業中的角色就不易被瞭解。要想從努力中獲得成功，企業需要轉變其思維方式，創造不斷改進品質的環境。
之二：沒有以顧客為中心
誤解顧客意願、缺少超前為顧客服務的意識，雖改進了一些工作但沒有給顧客增加價值，也會導致品質管制的失敗。例如，傳遞公司著迷於準時傳遞，努力把準時從42%提高到92%，然而令管理者驚訝的是公司失去了市場，原因是公司強調了時間準時卻沒有時間回答顧客的電話和解釋產品。顧客滿意是一個動態的持續變化的目標，要想品質管制成功就必須集中精力瞭解顧客的期望，開發的專案要滿足或超出顧客的需要。國外一家公司聲稱對不滿意顧客提供全部賠償，公司為此付出了代價，但收入卻直線上升，員工的流動率也從117%降至50%。
之三：管理者貢獻不夠
之四：沒有目的的培訓
企業許多錢花費在品質管制的培訓上，然而許多企業並沒有因此得到根本的改進。因為太多的品質管制培訓是無關緊要的。例如，員工們學習了控制圖，但不知道在那裏用，不久他們就忘記所學的了。可以說，沒有目標、沒有重點的培訓實際上是一種浪費，這也是品質管制失敗的一個因素。
114之五：缺少成本和利益分析
許多企業既不計算品質成本，也不計算改進專案的利益，即使計算品質成本的企業也經常只計算明顯看得見的成本（如擔保）和容易計算的成本（如培訓費），而完全忽視了有關的主要成本，如銷售損失和顧客離去的無形成本。有的企業沒有計算品質改進所帶來的潛在的利益。例如，不瞭解由於顧客離去而帶來的潛在銷售損失等。國外研究表明：不滿意的顧客會把不滿意告訴22個人，而滿意的顧客只將滿意告訴8個人。減少顧客離去率5%可以增加利潤25%~95%，增加5%顧客保留可以增加利潤35%~85%。
之六：組織結構不適宜
組織結構、測量和報酬在品質管制培訓、宣傳中沒有引起注意。如果企業還存在煩瑣的官僚層次和封閉職能部門，無論多少品質管制的培訓都是沒有用的。在一些企業中，管理者的角色很不清楚，品質管制的責任常常被授給中層管理者，這導致了品質小組之間的權力爭鬥，品質小組缺少品質總體把握，結果是爭論和混亂。扁平結構、放權、跨部門工作努力對品質管制的成功是必須的。成功的企業保持開放的溝通形式，發展了全過程的溝通，消除了部門間的障礙。研究表明：放權的跨部門的小組所取得的品質改進成果可以達到部門內的小組所取得成果的200%到600%。
之七：品質管制形成了自己的官僚機構
之八：缺少度量和錯誤的度量
之九：報酬和承認不夠
之十：會計制度不完善
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