編輯：admin 來源：未知 日期: 2012-01-03 16:45
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東莞市某某塑膠製品有限公司程式檔 |
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防止懲戒性管理程式 |
文件編號 |
JD-ICTI-P-005 |
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發行日期 |
2005-08-01 |
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版本/版 次 |
A0 |
管控狀態 |
受 控 |
頁 次 |
第2頁共4 頁 |
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檔修訂履歷
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版本 |
修訂理由與內容簡述 |
修訂日期 |
擬定 |
審核 |
批准 |
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wrap: hanging; mso-vertical-align-alt: auto; mso-char-indent-count: .5">1 目的
制定政策和程式，明確廠紀和處罰辦法，禁止從事及不支持對員工實行非法或不人道的懲戒性措施，有效執行各項規章制度。
wrap: hanging; mso-vertical-align-alt: auto; mso-char-indent-count: .49">2 範圍
公司管理與實務，以及可能的對供應商/承包商的要求。
wrap: hanging; mso-vertical-align-alt: auto; mso-char-indent-count: .49">3 程式
wrap: hanging; tab-stops: list 39.0pt; mso-vertical-align-alt: auto; mso-list: l0 level2 lfo1">3．1 制定政策和程式並傳達給所有員工和其他利益相關者，禁止從事及不支持對員工
wrap: hanging; mso-vertical-align-alt: auto; mso-para-margin-left: 2.1gd; mso-char-indent-count: 2.5">實行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的淩辱。
3．2 根據《企業職工獎懲條例》等法規，結合本公司實際，制訂相應的《員工守則》。
3．3 按“員工守則”和相應的規章制度來管理員工，以精神上的鼓勵和批評教育為主，
輔之以紀律和必要的經濟處罰。
3．4 各部門不准因員工工作或生活上的失誤或差錯而對其進行肉體上的懲罰或當眾語
言上的淩辱。嚴禁以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，也不
得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工。違者將由公安機關對責任人處以15日以下拘留、罰款或者警告，構成犯罪的依法追究刑事責任。公司不應使用保安人員向員工採取紀律措施，保安人員只能維持工廠裏的正常秩序，不能使用武力威脅員工。
3. 5 如果出現嚴重的違紀甚至違法行為或者蓄意造成重大經濟損失的，將依法送交上
級勞動行政部門或公安機關處理。
3．6 公司不應當反對或壓制員工對管理層的不滿，員工可以口頭或書面形式直接向行政部、總經理投訴,或將投訴書投遞到意見箱．公司人事行政部將在一周內對員工意見或投訴進行調查，做出答復。
3. 7 社會責任委員會負責本程式的制訂、審查、修訂。
4、參考文件
wrap: hanging; tab-stops: list 39.0pt; mso-vertical-align-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo2">4. 1《企業職工將懲條例》
4．2《勞動法》
4．3 ICIT社會責任規定，懲戒性措施。
5、支援檔
wrap: hanging; mso-vertical-align-alt: auto">5．1《員工守則》
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