編輯：admin 來源：未知 日期: 2012-01-04 16:37
1a、公司總覽
公司名稱：
賣方名稱：
地址：
電話： 傳真：
負責《國際玩具業協會商業行為守則》的高級管理層代表：
地址：
電話： 傳真：
電子郵件：
主線產品（請舉例）：
北美工業分類制度（NAICS）
商業代碼：
1b、公司組織
請夾附組織總表。
1c、雇員人數
請注明各部門的估計雇員人數。
部門 員工人數
行政－工廠
行政－辦事處
工程
維修
生產
品質保證
品質控制
儲運
其他
雇員總人數
1d、操用語言
請注明雇員所操用的基本語言。
1e、生產工序
請注明公司從事的生產工序和所具備的工具機。
工序 具體情況
吹塑
模鑄
電子產品裝嵌
輸送帶
一般金屬加工工廠
注塑
電鍍
印刷和包裝
植發機
搪膠
縫紉機
絲網印刷
噴塗
移印
模房
超聲波焊接
木材加工
其他：
1f、平面佈置圖（工廠、寫字樓、宿舍等設施適用）
請夾附受核工廠的總佈置圖。
2.工作時間
審核問題 備註
2.1 受審核工廠制訂了符合當地法律的工作時間和加班工作政策檔？注明發佈日期。 □ 是 □ 否
2.2 關於法定工作時數和受核工廠自定工作時數的資料可供所有雇員參閱嗎？ □ 是 □ 否
2.3 有檔適當記錄所做工作的時數（例如出勤卡）？ □ 是 □ 否
2.4 工人加班出於自願？ □ 是 □ 否
2.5 工作時間最長是多少？每日 小時，每週 小時。這樣的告知時間並不超逾法定的最長工作時間，也不違反關於工作時間的政策檔？ □ 是 □ 否
2.6 每月加班工作時間最長是多少？ 小時（請提供詳細分析）。這並不超逾法定的最長工作時間，也不違反關於工作時間的政策檔？ □ 是 □ 否 □ 不適用
2.7 容許雇員每七天有一個休息日？ □ 是 □ 否
2.8 雇員生病或分娩，可憑醫生證明獲得給假？ □ 是 □ 否
2.9 工人獲得給予足夠的：1）用餐時間；2）私人小息時間。 □ 是 □ 否
3、工資與福利
審核問題 備註
3.1 受核工廠制訂了符合當地法律的工資與補償政策檔？請注明發佈日期。 □ 是 □ 否
3.2 法定的或公司自定的最低工資表公開張貼或可供雇員索取？ □ 是 □ 否
3.3 工資與補償符合法規和政策規定？
最低時薪率：
最低加班費率：
正常工作天：
休息天：
節假日： □ 是 □ 否 請注明相應法定的要求。
3.4 根據法定工資代扣規定從工資中正確代扣金額，並把代扣金額代繳到有關機構？請解釋。 □ 是 □ 否
3.5 關於這些工資代扣和其他工資抵扣，已在雇員正式受雇之前向雇員聲明？ □ 是 □ 否
3.6 膳食住宿抵扣額合理合法？ □ 是 □ 否 □ 不適用
3.7 就公司提供物品所作的抵扣合理合法？ □ 是 □ 否
3.8 法定的福利（例如分紅、獎金、有薪假期、膳食津貼等等）依法提供？請描述。 □ 是 □ 否
3.9 雇員都收到明細工資津貼發放單？ □ 是 □ 否
3.10 雇員獲得定時發放工資津貼？
3.11 關於雇員領取工資津貼的安排簡便易行？
4、未適齡勞工
審核問題 備註
4.1 為作參考之用，請記錄所在國家/地區是否有強制兒童接受學習教育的年齡規定。如果有，強制兒童接受學校教育的年齡上限是幾歲？ □ 是 □ 否
4.2 受核工廠有政策檔訂明在廠內受雇的工人的最低年齡？
發佈日期：
如果是，最低年齡是幾歲？是否符合標準規定？ □ 是 □ 否
4.3 在沒有相關法律規限的情況下，受核工廠的政策符合國際玩具業協會的商業行為守則？ □ 是 □ 否
4.4 凡有相關的法律和/或政策，均向雇員通報？ □ 是 □ 否
4.5 雇員的年齡符合政策和當地法律的規定？ □ 是 □ 否
4.6 受核工廠如果雇用未成年工人，公司給這些工人分配的工作都是具體法律條文容許的？ □ 是 □ 否 □ 不適用
4.7 記錄中保存了證明工人年齡的資料的佐證檔？ □ 是 □ 否
5a、強迫勞動
審核問題 備註
5.1 受核工廠有一套符合《國際玩具業協會商業行為守則》的強迫勞動政策文件？發佈日期： □ 是 □ 否
5.2 受核工廠雇用強迫勞工？ □ 是 □ 否
5.3 受核工廠雇用任何抵債勞工？ □ 是 □ 否
5.4 雇員只要提出合理期限通知，便可依期離職？ □ 是 □ 否
5.5 有證據證明受核工廠使用保安人員和/或監督措施威迫工人？ □ 是 □ 否
5b、囚工
審核問題 備註
5.6 受核工廠有一套關於禁止在廠內使用囚工或把生產交由監獄承包的政策檔？發佈日期： □ 是 □ 否
5.7 受核工廠可有使用囚工？ □ 是 □ 否
6、紀律常規
審核問題 備註
6.1 受核工廠有一套保障工人免受精神虐待或肉體虐待的紀律常規程式檔？發佈日期： 。 □ 是 □ 否
6.2 受核工廠就該套程式通報全體員工？ □ 是 □ 否
6.3 有證據證明受核工廠使用體罰或以傷害對方身體作為向對方施加威迫的手段？ □ 是 □ 否
6.4 有證據證明受核工廠使用過分的精神虐待或言詞羞辱或威嚇？ □ 是 □ 否
6.5 有證據證明受核工廠使用保安人員或指派不屬督導員的其他員工針對工人執行紀律任務？ □ 是 □ 否
6.6 受核工廠使用不合理的紀律罰款處分？如果是，請記錄所科罰款和所觸犯紀律。 □ 是 □ 否
歧視
審核問題 備註
7.1 受核工廠有一套關於反歧視的政策檔？
發佈日期： 。
受核工廠就該政策通報全體員工？ □ 是 □ 否
7.2 有證據證明受核工廠在招工方面存在歧視的情況？
在工作崗位方面、在解雇模式方面？ □ 是 □ 否
雇員代表
審核問題 備註
8.1 雇員能夠就所關注的事項同管方交涉？ □ 是 □ 否
8.2 雇員有他們自己的代表？ □ 是 □ 否
8.3 管方指派代表同雇員代表接洽？ □ 是 □ 否
8.4 雇員代表同管方經常按既定的安排開會，並把會議記錄記錄歸檔保存？ □ 是 □ 否
8.5 雇員代表知道國際玩具業協會《商業行為守則》、支持檔或受核工廠自訂的同等檔？ □ 是 □ 否
8.6 有證據證明管方對國際玩具業協會《商業行為守則》中受關注的問題有所行動？請描述。
□ 是
□ 否
8.7 有證據證明雇員代表與其他雇員所受待遇並不平等？ □ 是 □ 否
設施
審核問題 備註
9.1 為了在受核工廠設施範圍內奉行當地關於衛生健康、安全、環境以及工作條件的法規，受核工廠制訂了一套政策檔？發佈日期： □ 是 □ 否
9.2 管方有高級代表負責健康、安全、福利和一般設施事宜？姓名： □ 是 □ 否
9.3 受核工廠常常保持清潔，狀態良好？
――走廊和走道
――貨場和倉儲區
――電梯、樓梯
――生產作業區
――電力設備
――其他 □ 是 □ 否
9.4 落實對設施進行日常查視的安排？ □ 是 □ 否
9.5 所有機器、設備和設施系統均維持安全操作狀態？發生故障後，必加以充分的修理？ □ 是 □ 否
9.6 在對內對外發出緊急通告方面，採用的通報方式行之有效？ □ 是 □ 否
9.7 溫度和濕度控制均符合安全工作常規要求？ □ 是 □ 否
9.8 一般通風調控足令工作環境安全？ □ 是 □ 否
9.9 照明充足？ □ 是 □ 否
9.10 廢棄物收集工作經常而有系統地進行？此前最近一次收集日期： □ 是 □ 否
9.11 所有建築物的形貌完整性及結構完整性均經專業評估，並獲發《建築品質證書》以證明完好無損？此前最近一次評估日期： □ 是 □ 否
9.12 鍋爐、無火壓力容器和熔爐等設備經專業檢驗？ □ 是 □ 否
9.13 樓面容許負重業經測定，有關資料的告示亦已張貼，並予以遵守？ □ 是 □ 否
9.14 如果受核工廠在過去12個月間曾因有違工作條件法規而傳訊或處罰，各違法過失已在指定限制內糾正？ □ 是 □ 否 □ 不適用
9.15 有飲用水供全體雇員飲用？ □ 是 □ 否
9.16 有衛生間設施可供使用、廁具數量足夠、功能良好、清潔乾淨？ □ 是 □ 否
9.17 衛生間設施的範圍內可供使用、功能良好、清潔乾淨的洗手設備？ □ 是 □ 否
9.18 保安人員均經足夠培訓？ □ 是 □ 否
9.19 有關吸煙的規則得到遵守？ □ 是 □ 否
火災防護
審核問題 備註
A）緊急事故準備狀態
10.1 作業場地有一套合適的緊急事故準備狀態規劃書？ □ 是 □ 否
10.2 全體人員都按照防火和緊急事故準備狀態規劃接受培訓？ □ 是 □ 否
10.3 指派了一名作業場地統籌員負責處理有關防火程式和緊急事故準備狀態規劃的事務？ □ 是 □ 否
B）出口與疏散
10.4 作業場地設置了緊急事故警報系統，萬一發生事故時，用以通知全體人員撤離作業場地？ □ 是 □ 否
10.5 受核工廠在作業場地的適當地方設置緊急事故電力照明，並且定期查視這些照明設置？ □ 是 □ 否
10.6 走道和緊急出口門都有清晰的標示、有照明、出入便捷、內外無阻？ □ 是 □ 否
10.7 工作區張貼了疏散路線圖，而路線圖上附有清楚的說明，指導如何向外疏散？ □ 是 □ 否
10.8 每名雇員最少可以使用兩個開在遠處的緊急出口？ □ 是 □ 否
10.9 門、走廊和那些有可能被誤作緊急出口的門、通道都已適當地標示著“此非出口”？ □ 是 □ 否
10.10 緊急出口門均不上鎖，可以順著疏散方向向前推開，無需運用任何特別開門知識？ □ 是 □ 否
10.11 作業場地每年都做一次緊急疏散演習？ □ 是 □ 否
C）內務管理
10.12 垃圾廢料儲存在非易燃的容器內，並經常清理？ □ 是 □ 否
10.13 易燃的廢屑、碎料和廢棄物料（例如油抹布）存放在有蓋的金屬容器裏，並即時搬離工作場地？ □ 是 □ 否
10.14 受核工廠無論什麼地方都沒有過量的易燃物料？ □ 是 □ 否
10.15 地面經常保持清潔，沒有散佈溢出物和物料？ □ 是 □ 否 □ 不適用
10.16 容器上有標貼標示所載何物，並存放妥善？ □ 是 □ 否
10.17 存在危險因素的地方和其他地方都因應實際需要適當地張貼了表示“不准吸煙”的標誌？ □ 是 □ 否
10.18 諸如可擕式加熱器、馬達、烘爐等等生熱設備均與易燃物料（包括粉塵、脂膏、油和纖維）保持適當距離？ □ 是 □ 否
10.19 物料無論在建築物內或建築物外均儲存妥當？ □ 是 □ 否
D）電氣
10.20 電氣設備和佈線均有妥善的保養、覆蓋/絕緣，以防電線外露？ □ 是 □ 否
10.21 接駁到電氣裝置、插頭、斷路器和其他設備上的電線均接駁妥當？ □ 是 □ 否
10.22 接線盒、電源插座、配電盤等裝置設有封蓋，而且沒有受到阻礙？ □ 是 □ 否
10.23 作業場地設有避雷系統？ □ 是 □ 否
火災防護
E）特別的危險因素 備注
10.24 可燃物料妥善地存放在安全櫃子和/或通風良好、電氣系統有適當防護的可燃物品儲存室裏？ □ 是 □ 否
10.25 使用中的可燃性液體用安全的分裝容器妥善儲存？ □ 是 □ 否
10.26 作業場地為使用火焰或產生火花的作業（例如熔接、研磨、切割、硬焊、軟焊）等等，均妥善得當？ □ 是 □ 否
10.27 氣瓶的標示、使用、查驗、儲存、保安等等，均妥善得當？ □ 是 □ 否
10.28 為可燃塵屑粉末（木屑、麵粉、澱粉等等）作業維持專用區，並保持這些專用區清潔？ □ 是 □ 否
10.29 為溶液噴塗或產生粉塵的作業維持專用區，並保持這些專用區清潔，通風良好，所用建築物料都是不可燃的，同火焰、火花、操作中的電動馬達和其他火源保持距離起碼6米（20尺）？ □ 是 □ 否
10.30 進行噴塗作業時，有良好的通風，以防易燃蒸氣積聚？ □ 是 □ 否
10.31 全體人員在易燃性和可燃性物料的裝卸、儲運和使用等各方面均受過妥善的培訓？ □ 是 □ 否
F）消防警報器與滅火器
10.32 消防警報系統有清楚的標示，取用方便，而且保持操作正常？ □ 是 □ 否
10.33 可供使用的合適滅火器數量足夠，有清楚的標示，而且取用方便？ □ 是 □ 否
10.34 滅火器裝滿滅火劑，而且每月有人執行外觀檢查？ □ 是 □ 否
10.35 負責回應緊急事故的人員都是受過正確使用滅火器的訓練？ □ 是 □ 否
10.36 發生火災後，必須調查火災的根由，並進行有關的檢討，以防火災再度發生？ □ 是 □ 否
10.37 其他滅火器設備均有例常檢查和保養？ □ 是 □ 否
11、環境衛生安全
審核問題 備注
11.1 受核工廠有一套內容包括環境衛生安全和工作條件政策和程式的環境衛生安全計畫書？發佈日期： □ 是 □ 否
11.2 受核工廠用當地語言制訂的環境衛生與安全政策可供全體雇員索閱？ □ 是 □ 否
11.3 指派了一名環境衛生與安全事務統籌員？姓名： □ 是 □ 否
11.4 受核工廠有一個負責環境衛生與安全事務的委員會/團隊？ □ 是 □ 否
11.5 受核工廠有關於工作場所環境衛生安全意識的推廣活動？ □ 是 □ 否
11.6 所有雇員在開始執行新職務之前，都要接受與新工作有關的環境衛生安全培訓/教育？ □ 是 □ 否
11.7 所有雇員都有機會就環境衛生安全問題提出意見/表達關注？如果有這種機會，請描述。 □ 是 □ 否
11.8 對擬送進受核工廠的新元件、新物料、新化學品、新機器、新產品實施管制，以防對環境衛生安全有潛在損害的這些東西未經檢驗進入？ □ 是 □ 否
11.9 送入受核工廠的容器均貼附了圖文清晰標貼？ □ 是 □ 否
11.10 向承包商的人員解釋作業場地環境衛生安全規則，並安排他們認識廠內的環境？ □ 是 □ 否
11.11 全體雇員均接受過化學品安全培訓？ □ 是 □ 否
11.12 所生成的、進口的或使用的化學品都有最新的物料安全資料表（MSDS）？而且都是用當地語言編寫的，可供全體雇員索閱？ □ 是 □ 否
11.13 所生成的、進口的和/或在作業場地上使用的危險化學品，已全部列入當時的庫存化學品目錄中？ □ 是 □ 否
11.14 在處理和使用腐蝕性化學品或大量溶劑的地方設置了功能正常的緊急洗眼站和淋浴設備？ □ 是 □ 否
11.15 盛載著危險化學品的儲存箱和加工箱、喉管、閥等均附加標籤和/或色標？ □ 是 □ 否
11.16
所有已經上報的意外事故和幾乎釀成意外事故的情況都要調查？
a. 使用調查表格調查意外事故/幾乎釀成意外事故，並完整地填寫表格？
b. 指令並鼓勵雇員報告意外事故和幾乎釀成意外事故？
c. 跟進糾正/預防行動，直至這些行動完成？ □ 是 □ 否
11.17 上報意外事故/幾乎釀成意外事故的雇員受到歧視？ □ 是 □ 否
11.18 穿著松身衣物、身上吊掛飾物外露和頭披長髮的人士，一概不得接近開動的機器？ □ 是 □ 否
11.19 全體雇員都受過關于機器安全防護的培訓？ □ 是 □ 否
11.20 受核工廠提高下列受用的機器安全防護裝置？
a. 操作點安全防護裝置
b. 電力傳輸器件安全防護裝置
c. 其他危險動件安全防護裝置
d. 滑輪和傳動帶防護裝置
e. 風扇葉安全防護網罩（網隙大小有一定限制） □ 是 □ 否
11.21 有足夠合適的開機/停機控制器？
a. 提供給每一名操作員？
b. 可防意外起動？
c. 控制器附有貼標和/或有適當的色標？
採用紅色星狀/菇狀緊急停機控制器？ □ 是 □ 否
11.22 凡上文沒有提及的其他機器、設備和各種固定裝置，操作狀態均屬安全？ □ 是 □ 否
11.23 在使用塗料和化學品（例如溶劑、焊藥、粉塵）的地方設置了足夠合適的局部廢氣抽排裝置？ □ 是 □ 否
11.24 任何人員暴露于危害物質，暴露劑量均維持不超過最低安全標誌？請描述。 □ 是 □ 否
11.25 受核工廠有一套關於危害能源管制的程式檔？
發佈日期： □ 是 □ 否
11.26 為所有經授權使用塗料/化學品的人員、受影響雇員或其他受危害能源管制程式影響的雇員提供控制程式培訓？ □ 是 □ 否
11.27 有足夠的防護鎖具和防干擾掛簽等隔離設備可供使用？請說明：
鎖具
掛簽
專組鎖箱
電路斷路器鎖定裝置
閥門鎖定裝置
搭扣 □ 是 □ 否
11.28 在對設備和機器進行維修保養之前，首先把輸往這些設備/機器的能源鎖斷？ □ 是 □ 否
11.29 已完成一項危害因素評估工作，並保存了有關的記錄檔，確定每一項作業所需要的個人防護用品？ □ 是 □ 否
11.30 雇員/訪客獲得提供並依規定使用下列器具：
眼部/面部防護器具
腳部防護器具
聽力保護器具
手部防護器具
頭部防護器具
防護衣物
呼吸系統保護器具
供訪客用的個人防護器具 □ 是 □ 否
11.31 在使用個人防護設備方面，雇員都經過培訓？ □ 是 □ 否
11.32 凡須穿著或佩戴個人防護設備的地方都張貼了有關的標誌？ □ 是 □ 否
11.33 經授權操作起重機/吊機的人員都經過有關工作的安全培訓？ □ 是 □ 否
11.34 規定要對起重機、吊機、吊索進行安全檢驗？ □ 是 □ 否
11.35 起重機、吊索和吊機上清楚標示了載重容限？ □ 是 □ 否
11.36 樓梯都設有扶手和中高欄杆？ □ 是 □ 否
11.37 凡開放式樓梯、平臺和升起的地面，所有開放邊都設有護欄？ □ 是 □ 否
11.38 需要工人在升起的工作平臺上執行任務時，只使用經認可的工作平臺？ □ 是 □ 否
11.39 升起的工作平臺（即吊籠）穩妥地同升提設備（即鏟車、高升程裝置等等）連系在一起？ □ 是 □ 否
11.40 所有梯子均在良好的使用狀態？ □ 是 □ 否
11.41 地面上和屋頂上的開口均予以覆蓋或防護，以免發生人員或物件下壓事件？ □ 是 □ 否
11.42 受核工廠有一套關於進入密閉空間地方的程式檔？
發佈日期： □ 是 □ 否
11.43 進入密閉空間的雇員曾經接受有關進入密閉空間地方的培訓？ □ 是 □ 否
11.44 密閉空間有標示和保安措施？•
儲存缸
處理容器
設有防堤的儲存缸場
鍋爐
地窖
壕溝
輸送
其他密閉空間 □ 是 □ 否
11.45 經授權操作叉車的人員曾接受有關工作的安全培訓？ □ 是 □ 否
11.46 貫徹對叉車的日常核對總和維修，以維持其良好、安全和有效狀態？ □ 是 □ 否
11.47 在有人流的地方都設置了“停車”標誌和鏡子，並展示了限速行車標誌？ □ 是 □ 否
11.48 工人進入貨櫃裝卸貨物之前，首先把掛車/貨櫃穩穩固定，以防移動？ □ 是 □ 否
11.49 有害廢棄物管理得當？ □ 是 □ 否
11.50 所有有害廢棄物在經政府批准的場地處置？ □ 是 □ 否
11.51 受核工廠領有加工廢水排放許可證？ □ 是 □ 否
11.52 受核工廠為所有氣體排放點在當地環保當局辦妥必要的登記手續？ □ 是 □ 否
11.53 為了處置生活污水，受核工廠設有生活汙水處理系統或領有排汙許可證？ □ 是 □ 否
12、宿舍－飯堂－醫療服務
審核問題 備注
12a. 受核工廠為雇員提供宿舍生活所需？ □ 是 □ 否 □不適用
12.1 每個房間住多少工人？
# 每個房間住 名工人。 □ 是 □ 否
12.2 每名工人在宿舍裏有足夠的生活空間？ □ 是 □ 否
12.3 有足夠的衛生間和浴室設施？ □ 是 □ 否
12.4 宿舍保持清潔，狀態維持良好？
宿舍整體
宿舍房間
衛生間
浴室 □ 是 □ 否
12.5 有一個洗衣設施可供使用？ □ 是 □ 否
12.6 有康體場地可供使用？ □ 是 □ 否
12.7 樓宇看來結構穩健而且修葺良好？
此前最近一次檢驗日期： □ 是 □ 否
12.8 有一套規定寄宿工人和/或來賓須要遵行的宿舍規則？如果有這麼一套規則，是否用當地語言寫成，並公開張貼？ □ 是 □ 否
12.9 對不遵行宿舍規則的情況採取適當行動？請描述。 □ 是 □ 否
12.10 工人在下班後的私人時間內可以自由離開和返回宿舍？
設有禁止進出時間？ □ 是 □ 否
12.11 宿舍房間、衛生間、浴室有男女分隔的規定？ □ 是 □ 否
12.12 採取保安措施保護工人的人身和財物？請描述。 □ 是 □ 否
12.13 宿舍有一套符合第10條要求的防火安全與緊急事故預備程式檔？發佈日期： □ 是 □ 否
12.14 如果配製食物的地方須受政府審核/發執照管制，受核工廠曾收到經認可的審核報告/執照？審核報告/執照簽發日期： □ 是 □ 否
12.15 飲食服務區保持清潔，符合衛生要求？ □ 是 □ 否
12.16 飲食服務人員曾經接受食物配製衛生培訓？ □ 是 □ 否
12.17 有一個制度能夠確保處理食物的人員都是健康良好的？ □ 是 □ 否
12.18 食物不在地面擺放？ □ 是 □ 否
12.19 食物儲存方法和管制措施足以預防食物變壞？ □ 是 □ 否
12.20 受核工廠有一套關於處理緊急醫療事故的程式檔？發佈日期： □ 是 □ 否
12.21 可使用公共緊急醫療服務？請解釋。如果有廠內附設的診療室，該診療室是否符合當地法規和標準？ □ 是 □ 否
12.22 受核工廠保存傷病記錄？並利用傷病記錄採取糾正措施？ □ 是 □ 否
12.23 在輪班制度下，每一班都有足夠曾受急救和心肺復蘇法訓練的人員值班？ □ 是 □ 否
12.24 在作業設施和宿舍範圍內有急救必需品以合理的方式提供？ □ 是 □ 否
12.25 受核工廠有處理血液傳播病原菌的方法？ □ 是 □ 否
12.26 醫療廢棄物須要與其他廢物分開存放，並予以妥善處置？ □ 是 □ 否
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