驗廠要人權方面要準備什麼資料？

驗廠要人權方面要準備什麼資料？

一、 自收選擇職業

　　1.1. 不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自願的囚犯勞工。

        1.2. 不可要求勞工付“押金”,或將身份證明檔交予雇主保管。雇員給雇主合理的通知期後，可自由離職。

二、尊重結社自由和集體談判權

　　2.1.雇員有權按自己的意願，參加或組織工會，並進行集體談判。同時不可因此而受到不同待遇。

        2.2.雇主須對工會的活動和會內之組織活動，採取開放態度。

        2.3.勞工代表不可受到歧視，並可在工作地點執行代表的職務。

        2.4.若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協助發展相輔相成的管道。而非採取阻擾態度。

三、. 工作環境安全衛生

　　3.1.雇主須提供安全，衛生的工作環境，並注意相關行業的工業安全知識及危險。雇主須採取足夠的措施，以合理可行的方法，儘量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執行勤務，在相關的情況下或在執行勤務期間發生意外，引致健康受損。

        3.2.雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，並將資料存檔。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。

        3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛生設備。

        3.4.若雇主為雇員提供住宿，住宿環境必須清潔和安全，並符合雇員的基本需要。

        3.5.遵循守則的公司須委託一高級主管為代表，負責勞工的健康及安全。

　　4. 不可雇用童工

　　4.1.不可招聘童工。4.2.公司須制定參與及協助制定政策和計畫，為被發現當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好的教育，直至長大成人。“兒童”及“童工”兩詞之定義參附件。4.3.不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。4.4.上述政策及程式，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。

　　5. 基本生活工資。

　　5.1.每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準，並以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應足以維持基本需求外，也應在此之上有所剩餘，以供零用。5.2.所有雇員在入職前應獲發書面通知，清楚說明有關工資的騁用條件，並在每次發薪時收到有關支薪期內工資的書面說明。5.3.嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應記錄存檔。

　　6. 工作時間不可過長。

　　6.1.工時必須符合當地法律規定及業內參考標準，並以保障較大者為准。6.2.在任何情況下，雇主不可定期要求雇員每週工作超過48小時，並雇員平均每7個連續工作日，須至少享有一天休假。加班工作須屬自願性質，每週不可超過12小時，也不可視為常規安排，同時，應以較高額度之加班費做補償。

　　7. 不可歧視雇員。

　　7.1.雇員不可因種族，階級，國籍，宗教，年齡，殘障，性別，婚姻狀態，性取向，工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用，賠償，培訓，晉升，解聘或退休方面受到歧視。

　　8. 正常勞資關係。

　　8.1.在所有情況下，雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關為基礎。8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關係的學徒訓練計畫，或利用過期使用定期勞資合約，來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下，因正常勞資關係而必須向雇員負擔的責任。

　　9. 嚴禁以苛刻或不人道手法對待雇員。

　　9.1.嚴禁雇員受到身體虐待或體罰，受到身體虐待的威協，性騷擾，或其他形式的騷擾及言語上的侵犯或其他形式的恐嚇。本守則條文內所列，僅為最低標準，而非最高要求，公司不應以此為限，而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當地及其它適用的法律，若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規定，則須以保障較大者為准。