BSCI驗廠審核工資表注意事項

BSCI驗廠審核工資表注意事項的內容都有那哪些？我們知道很多工廠由於在考勤方面沒有做全面的記錄或者部分記錄不符合客戶驗廠的審核要求，所以最終導致驗廠失敗或者合同終止的嚴重後果。所以，關於BSCI驗廠審核工資表注意事項方面一定要謹慎。那麼，BSCI驗廠審核工資表注意事項到底是什麼呢？
工資表最好是以計時工資為基礎來做，避免以計件工資來算，因為計時工資簡單容易做，而計件工資則複雜麻煩，特別是加班工資不好算。BSCI驗廠審核工資表注意事項一般有以下幾個方面：
1、工資表上要有員工本人簽名。
2、工資表按工廠實際情況設計表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
3、工資表上要有發工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天，例如8月30日前應該發完7月份的工資。
4、工資表內若涉及扣款，則要注意所扣款數是否合理，例如：扣員工住宿費每人每月100元，每個房間8人，則工廠每月每個房間就收員工800元的房租.若同一等級的房間在當地的租金高於800元/月，則工廠的扣款是合理的;若同一等級的房間在當地的租金低於800元，則工廠的扣款就不合理，那麼工廠就要減少扣款數至合理。
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