編輯：admin 來源：未知 日期: 2011-12-07 17:23
眾所周知，Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在採購管道方面，都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規，是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。
隨著業務的不斷擴展，現在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性，基本上都依據勞動法及相關的法律法規，在這裏主要講兩者之間的異性。
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項目 |
Wal-Mart |
THE HOME DEPOT |
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標準工時 |
（黃燈）每日工作8小時，每週工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每週累計作業時間不超過72小時； （綠燈）每日工作8小時，每週工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。 |
每日工作8小時，每週工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。 |
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每週休息原則 |
確保第七天休息的原則 |
每七天至少休息一天 |
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休息日加班 |
補休必須在同一支付週期內，或者支付不低於工資的200%的工資報酬 |
可以安排補休，也可以支付不低於工資的200%的工資報酬 |
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綜合計時 |
不接受綜合計時 |
接受綜合計時 |
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審核範圍 |
與生產無直接或間接關係的人員一般不在審核範圍內，但要求符合相關法律法規 |
全公司所有人員 |
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社保購買要求 |
根據當地法律法規購買社保，如果工廠不能滿足相關要求時，可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明 |
根據當地法律法規購買社保 |
工廠在應付兩者驗廠時，只要掌握共性與異性，建議將兩者標準要求綜合，制訂一套行之有效的驗廠規範，再將相關要求運用到實際中，基本上都會令客戶滿意。
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