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張某到一家中外合資電子企業上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿後視情況再定工……[詳情]
一些當事人由於種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應當區別情況，分別處理：（1）對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，……[詳情]
（一）勞動合同期限類型 《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期……[詳情]
勞動者違反勞動合同的責任 《勞動法》第102條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位……[詳情]
（1）經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。 （2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ……[詳情]
（1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一……[詳情]
退休職工因追索退休金、醫療費與原用人單位發生的爭議，本不屬於勞動爭議，因為退休人員與原用人單位之間已不存在勞動關係。……[詳情]
根據勞動部辦公廳《關於處理職工死亡後因撫恤發生的爭議案件的復函》的規定，按照國務院發佈的《國營企業實行勞動合同制暫行規定……[詳情]
凡被確診為患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。……[詳情]
1、建立勞動關係時扣押勞動者的證件合法嗎？ 在外省市來京務工人員中確有少數違法亂紀分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利……[詳情]
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